Aktuálne dianie v strojárskej spoločnosti Booster Precision Components (BPC), s.r.o. Beluša pri Púchove, je poznačené napätím a emotívnou komunikáciou medzi sociálnymi partnermi.
Reprezentujú ich – na strane zamestnávateľa vybraní členovia manažmentu – na strane zamestnancov predstavitelia dvoch odborových organizácií, pôsobiacich v podniku – Základná organizácia (ZO) OZ KOVO DS Beluša a ZO OZ KOVO Považské strojárne (t.č. v likvidácii). Hlavným, demokraticky zvoleným kolektívnym vyjednávačom, je za odborové organizácie nominovaný p. Miloš Kapuš, predseda ZO OZ KOVO DS Beluša, pričom na vyjednávaniach sa zúčastňujú aj ďalší členovia odborov a právnici Odborového zväzu KOVO.
Ešte v decembri 2022 predložili zástupcovia odborov vedeniu spoločnosti návrh znenia mzdového Dodatku č. 1 k platnej kolektívnej zmluve (tá platí na roky 2022 až 2025) s tým, že obaja sociálni partneri sa stretli na 1. kole kolektívneho vyjednávania 2. februára 2023. Toto stretnutie následne pokračovalo aj 9.2.2023. Vo finále sa uskutočnili celkom 3 kolá kolektívnych vyjednávaní (druhé bolo 17.2. a tretie 3.3.2023).
Požiadavka odborov bola navýšiť základnú zložku mzdy zamestnancov (v kontexte inflácie, drahých potravín a bývania) o 22%, zamestnávateľ ponúkol navýšenie o 4%, resp. o 7% v prípade, že sa zvýši produktivita práce. Oba návrhy – vzhľadom na fakt, že išlo o úvod kolektívneho vyjednávania – predpokladali istú mieru kompromisov. Cieľom kolektívneho vyjednávania je nájsť spoločné prieniky vo vzájomných návrhoch tak, aby sa zlepšilo pracovné prostredie zamestnancov, bola dodržaná BOZP a mzdy zamestnancov boli adekvátne ich pracovnému nasadeniu, produktivite a výkonu – ale aj, aby to zamestnávateľ ekonomicky zvládol.
Martin NEMKY: Na všetko vieme nadávať, prispôsobiť sa, no ak treba povedať svoj názor, sedíme doma
Bohužiaľ, už druhé, a následne i tretie kolo boli poznačené rôznymi slovnými útokmi a konfrontáciami na adresu predsedu ZO OZ KOVO, M. Kapuša. Niektorí členovia manažmentu mu vyčítali aktivitu na sociálnej sieti či medializáciu niektorých informácií (príbeh 9-ich zamestnancov, spomenieme nižšie). Vzhľadom k tomu, že celé 3. kolo bolo zo strany manažmentu venované len slovným útokom na osobu predsedu, p. Kapuša, a podmieňované jeho neúčasťou na vyjednávaní (hoci ide o riadne a demokraticky zvoleného predsedu odborov a šéfa vyjednávacieho tímu, čo másociálny partner akceptovať tak, ako odbory akceptujú zloženie tímu za stranu zamestnávateľa) bolo toto následne ukončené a bol vyhlásený „Spor o uzavretie dodatku ku kolektívnej zmluve“. Následne, v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, adresovali zástupcovia odborov Ministerstvu prácu, sociálnych vecí a rodiny SR žiadosť o určenie sprostredkovateľa zo Zoznamu sprostredkovateľov pre riešenie kolektívnych sporov. Tento proces trvá obvykle 30 dní. S týmto postupom bol zamestnávateľ oboznámený a vzal ho na vedomie.
Bohužiaľ, sociálni partneri sa – napriek 3. kolám kolektívneho vyjednávania – nedokázali dohodnúť na žiadnom bode návrhu Dodatku č. 1, s výnimkou jedného článku. Navyše, v stanovenej lehote zamestnávateľ ani neodpovedal na predložený návrh odborov vo všetkých jeho bodoch – teda tak, ako mu to ukladá legislatíva.
Dve porušenia pracovnej disciplíny a petícia
Situácia, ktorá poznačila kolektívne vyjednávanie, sa však skomplikovala potom, čo odborový predák M. Kapuš, obdržal v januári tohto roku upozornenie od vedenia firmy za údajné menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. V polovici decembra minulého roka sa totiž zúčastnil školenia o vnútorných predpisoch spoločnosti, na ktorom sa zaujímal a vypytoval na viaceré skutočnosti, súvisiace s obsahom školenia. Po vyše mesiaci to zamestnávateľ vyhodnotil ako zámerné zdržiavanie a odborárskemu predákovi poslal písomné upozornenie.
Dňa 23. februára sa situácia zopakovala s tým, že odborový predák dostal od zamestnávateľa 2. upozornenie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (s upozornením na možnosť skončenia pracovného pomeru). Opäť po mesiaci vyhodnotil zamestnávateľ správanie predsedu ako rušivé a nevhodné. Išlo o januárové stretnutie zamestnávateľa so zamestnancami, na ktorom sa predstaviteľ firmy snažil ľuďom vysvetliť, že nechceli prepustiť 9 ich kolegov, ktorých od 1.decembra 2022 ponechalo vedenie doma (prestala sa vyrábať istá súčiastka), a tí vyše mesiaca nevedeli, čo s nimi bude a či ich nechcú prepustiť. Po angažovaní sa odborovej organizácie a medializácii prípadu zostala nakoniec väčšina z nich v pracovnom procese. Vedenie firmy však s nimi pôvodne nepočítalo, nakoľko odborovej organizácii (v zmysle platnej legislatívy) poslalo v januári informáciu o ich plánovanom prepustení a za niektorých sa už cez inzerciu hľadala aj náhrada.
Obidve tieto upozornenia vyhodnotili právnici OZ KOVO ako absolútne nedôvodné. Navyše, zamestnávateľ začal organizovať po 3. kole kolektívneho vyjednávania spoločné stretnutia so zamestnancami s jediný cieľom – zdiskreditovať osobu predáka Miloša Kapuša (a tým i odborovej organizácie). Následne zahltil priestory firmy letákmi s rôznymi poprekrúcanými informáciami, pričom v nich obviňuje odborového predáka z rôznych aktivít, realizovaných na sociálnych sieťach, s úmyslom „vyvíjať na zamestnávateľa nevhodný tlak“.
Tomu sa však odmietli prizerať jeho kolegovia z odborovej organizácie. Na podporu M. Kapuša a odborov prebieha v závode podpisová akcia, ktorú aktuálne (za 3 dni od spustenia akcie) podpísalo 131 zamestnancov.
Rovnako aj vedenie OZ KOVO takéto konanie manažmentu firmy ostro odsúdilo a verejne sa za neho postavilo s tým, že M. Kapušovi poskytne adekvátnu právnu pomoc, osobnú podporu a podnikne všetky kroky, aby sa od takejto perzekúcie jeho osoby okamžite upustilo.
Práca vo firme
V strojárskej spoločnosti BPC, zameranej na vysokošpecializované kovoobrábanie komponentov na CNC strojoch, pracovalo (podľa dostupných údajov – k 31. 12. 2022) cca 219 kmeňových zamestnancov a niekoľko desiatok agentúrnych. V spoločnosti sa pracuje v trojzmennej prevádzke a väčšinu zamestnancov tvoria ženy (cca 80%).
Základná hodinová mzda väčšiny zamestnancov (operátorov CNC strojov a zamestnancov montáže) je 5,19 € (údaje o výške priemernej mesačnej mzdy za všetkých zamestnancov za rok 2022 zamestnávateľ odborovým organizáciám neposkytol).
Včelárska paseka v ohrození? Faktúry za elektrinu sú LIKVIDAČNÉ, hovorí Rudolf Moravčík
Po analyzovaní poskytnutých výplatných listín výrobných zamestnancov s najčastejšou výškou základnej hodinovej mzdy – 5,19 € – predstavovala výška bežnej mesačnej mzdy v roku 2022 sumu cca 1 141€ brutto (bez nadčasov, dovolenkovej a koncoročnej odmeny a s plnou výškou dochádzkového bonusu)- čo je v čistom cca 800 eur.
V rámci kolektívneho vyjednávania uvádza zamestnávateľ vo svojom návrhu na úpravu odmeňovania v roku 2023 len údaje o priemernej mzde pracovníka montáže (1 247 €) a operátora CNC strojov (1 337 €), pričom výpočet zahŕňa všetky mzdové zvýhodnenia a bonusy (príplatok za nadčasovú prácu, za prácu v riziku na niektorých pracovných pozíciách, za prácu v noci, za prácu v sobotu a nedeľu, dochádzkový bonus, variabilnú zložku mzdy, polročnú a koncoročnú odmenu).
Za kalendárny rok 2022 pritom zamestnanci v podniku odpracovali spolu cca 15 000 hod. nadčasovej práce (informácia od zamestnávateľa), čo má výrazný vplyv na výšku priemernej mzdy!
Štatistické údaje – vývoj priemernej mzdy – poskytnuté spoločnosťou BPC Beluša v rámci prebiehajúceho KV:
| Pracovná pozícia | 2018 | 2019* | 2020* | 2021* | 2022 |
| Operátor CNC strojov | 1 107 € | 1 206 €* | 1 071 €* | 1 189 €* | 1 337 € |
| Montážny pracovník | 1 013 € | 1 092 € | 1 133 € | 1 211 € | 1 266 € |
*Po nástupe terajšieho konateľa spoločnosti BPC Beluša (rok 2020) boli mzdy operátorov CNC strojov v rokoch 2020 a 2021 nižšie, ako v roku 2019 (pred jeho nástupom). Následne dochádza v júni 2021 k štrajku v snahe dosiahnuť, aby mali zamestnanci na pozícii “Operátor CNC strojov” rastúcu úroveň miezd – a nie naopak!
Slovo na záver: Odborári zvolali na túto tému tlačovú besedu. Z pozvaných médií sme prišli len my a redaktor agentúry SITA.
(ts,Nn)
