Aktuálne dianie v strojárskej spoločnosti Booster Precision Components (BPC), s.r.o. Beluša pri Púchove, je poznačené napätím a emotívnou komunikáciou medzi sociálnymi partnermi.
![Odborári v BELUŠI bijú na poplach. Zamestnávateľ sa chce zbaviť jedného z nich (video)](https://www.nitranoviny.sk/wp-content/uploads/2023/03/belusa6.jpg)
Reprezentujú ich – na strane zamestnávateľa vybraní členovia manažmentu – na strane zamestnancov predstavitelia dvoch odborových organizácií, pôsobiacich v podniku – Základná organizácia (ZO) OZ KOVO DS Beluša a ZO OZ KOVO Považské strojárne (t.č. v likvidácii). Hlavným, demokraticky zvoleným kolektívnym vyjednávačom, je za odborové organizácie nominovaný p. Miloš Kapuš, predseda ZO OZ KOVO DS Beluša, pričom na vyjednávaniach sa zúčastňujú aj ďalší členovia odborov a právnici Odborového zväzu KOVO.
![Odborári v BELUŠI bijú na poplach. Zamestnávateľ sa chce zbaviť jedného z nich (video)](https://www.nitranoviny.sk/wp-content/uploads/2023/03/milos-kapus.jpg)
Ešte v decembri 2022 predložili zástupcovia odborov vedeniu spoločnosti návrh znenia mzdového Dodatku č. 1 k platnej kolektívnej zmluve (tá platí na roky 2022 až 2025) s tým, že obaja sociálni partneri sa stretli na 1. kole kolektívneho vyjednávania 2. februára 2023. Toto stretnutie následne pokračovalo aj 9.2.2023. Vo finále sa uskutočnili celkom 3 kolá kolektívnych vyjednávaní (druhé bolo 17.2. a tretie 3.3.2023).
![Odborári v BELUŠI bijú na poplach. Zamestnávateľ sa chce zbaviť jedného z nich (video)](https://www.nitranoviny.sk/wp-content/uploads/2023/03/belusa5.jpg)
Požiadavka odborov bola navýšiť základnú zložku mzdy zamestnancov (v kontexte inflácie, drahých potravín a bývania) o 22%, zamestnávateľ ponúkol navýšenie o 4%, resp. o 7% v prípade, že sa zvýši produktivita práce. Oba návrhy – vzhľadom na fakt, že išlo o úvod kolektívneho vyjednávania – predpokladali istú mieru kompromisov. Cieľom kolektívneho vyjednávania je nájsť spoločné prieniky vo vzájomných návrhoch tak, aby sa zlepšilo pracovné prostredie zamestnancov, bola dodržaná BOZP a mzdy zamestnancov boli adekvátne ich pracovnému nasadeniu, produktivite a výkonu – ale aj, aby to zamestnávateľ ekonomicky zvládol.
Martin NEMKY: Na všetko vieme nadávať, prispôsobiť sa, no ak treba povedať svoj názor, sedíme doma
Bohužiaľ, už druhé, a následne i tretie kolo boli poznačené rôznymi slovnými útokmi a konfrontáciami na adresu predsedu ZO OZ KOVO, M. Kapuša. Niektorí členovia manažmentu mu vyčítali aktivitu na sociálnej sieti či medializáciu niektorých informácií (príbeh 9-ich zamestnancov, spomenieme nižšie). Vzhľadom k tomu, že celé 3. kolo bolo zo strany manažmentu venované len slovným útokom na osobu predsedu, p. Kapuša, a podmieňované jeho neúčasťou na vyjednávaní (hoci ide o riadne a demokraticky zvoleného predsedu odborov a šéfa vyjednávacieho tímu, čo másociálny partner akceptovať tak, ako odbory akceptujú zloženie tímu za stranu zamestnávateľa) bolo toto následne ukončené a bol vyhlásený „Spor o uzavretie dodatku ku kolektívnej zmluve“. Následne, v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, adresovali zástupcovia odborov Ministerstvu prácu, sociálnych vecí a rodiny SR žiadosť o určenie sprostredkovateľa zo Zoznamu sprostredkovateľov pre riešenie kolektívnych sporov. Tento proces trvá obvykle 30 dní. S týmto postupom bol zamestnávateľ oboznámený a vzal ho na vedomie.
Bohužiaľ, sociálni partneri sa – napriek 3. kolám kolektívneho vyjednávania – nedokázali dohodnúť na žiadnom bode návrhu Dodatku č. 1, s výnimkou jedného článku. Navyše, v stanovenej lehote zamestnávateľ ani neodpovedal na predložený návrh odborov vo všetkých jeho bodoch – teda tak, ako mu to ukladá legislatíva.
Dve porušenia pracovnej disciplíny a petícia
Situácia, ktorá poznačila kolektívne vyjednávanie, sa však skomplikovala potom, čo odborový predák M. Kapuš, obdržal v januári tohto roku upozornenie od vedenia firmy za údajné menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. V polovici decembra minulého roka sa totiž zúčastnil školenia o vnútorných predpisoch spoločnosti, na ktorom sa zaujímal a vypytoval na viaceré skutočnosti, súvisiace s obsahom školenia. Po vyše mesiaci to zamestnávateľ vyhodnotil ako zámerné zdržiavanie a odborárskemu predákovi poslal písomné upozornenie.
Dňa 23. februára sa situácia zopakovala s tým, že odborový predák dostal od zamestnávateľa 2. upozornenie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (s upozornením na možnosť skončenia pracovného pomeru). Opäť po mesiaci vyhodnotil zamestnávateľ správanie predsedu ako rušivé a nevhodné. Išlo o januárové stretnutie zamestnávateľa so zamestnancami, na ktorom sa predstaviteľ firmy snažil ľuďom vysvetliť, že nechceli prepustiť 9 ich kolegov, ktorých od 1.decembra 2022 ponechalo vedenie doma (prestala sa vyrábať istá súčiastka), a tí vyše mesiaca nevedeli, čo s nimi bude a či ich nechcú prepustiť. Po angažovaní sa odborovej organizácie a medializácii prípadu zostala nakoniec väčšina z nich v pracovnom procese. Vedenie firmy však s nimi pôvodne nepočítalo, nakoľko odborovej organizácii (v zmysle platnej legislatívy) poslalo v januári informáciu o ich plánovanom prepustení a za niektorých sa už cez inzerciu hľadala aj náhrada.
![Odborári v BELUŠI bijú na poplach. Zamestnávateľ sa chce zbaviť jedného z nich (video)](https://www.nitranoviny.sk/wp-content/uploads/2023/03/belusa3.jpg)
Obidve tieto upozornenia vyhodnotili právnici OZ KOVO ako absolútne nedôvodné. Navyše, zamestnávateľ začal organizovať po 3. kole kolektívneho vyjednávania spoločné stretnutia so zamestnancami s jediný cieľom – zdiskreditovať osobu predáka Miloša Kapuša (a tým i odborovej organizácie). Následne zahltil priestory firmy letákmi s rôznymi poprekrúcanými informáciami, pričom v nich obviňuje odborového predáka z rôznych aktivít, realizovaných na sociálnych sieťach, s úmyslom „vyvíjať na zamestnávateľa nevhodný tlak“.
Tomu sa však odmietli prizerať jeho kolegovia z odborovej organizácie. Na podporu M. Kapuša a odborov prebieha v závode podpisová akcia, ktorú aktuálne (za 3 dni od spustenia akcie) podpísalo 131 zamestnancov.
Rovnako aj vedenie OZ KOVO takéto konanie manažmentu firmy ostro odsúdilo a verejne sa za neho postavilo s tým, že M. Kapušovi poskytne adekvátnu právnu pomoc, osobnú podporu a podnikne všetky kroky, aby sa od takejto perzekúcie jeho osoby okamžite upustilo.
Práca vo firme
V strojárskej spoločnosti BPC, zameranej na vysokošpecializované kovoobrábanie komponentov na CNC strojoch, pracovalo (podľa dostupných údajov – k 31. 12. 2022) cca 219 kmeňových zamestnancov a niekoľko desiatok agentúrnych. V spoločnosti sa pracuje v trojzmennej prevádzke a väčšinu zamestnancov tvoria ženy (cca 80%).
Základná hodinová mzda väčšiny zamestnancov (operátorov CNC strojov a zamestnancov montáže) je 5,19 € (údaje o výške priemernej mesačnej mzdy za všetkých zamestnancov za rok 2022 zamestnávateľ odborovým organizáciám neposkytol).
Včelárska paseka v ohrození? Faktúry za elektrinu sú LIKVIDAČNÉ, hovorí Rudolf Moravčík
Po analyzovaní poskytnutých výplatných listín výrobných zamestnancov s najčastejšou výškou základnej hodinovej mzdy – 5,19 € – predstavovala výška bežnej mesačnej mzdy v roku 2022 sumu cca 1 141€ brutto (bez nadčasov, dovolenkovej a koncoročnej odmeny a s plnou výškou dochádzkového bonusu)- čo je v čistom cca 800 eur.
V rámci kolektívneho vyjednávania uvádza zamestnávateľ vo svojom návrhu na úpravu odmeňovania v roku 2023 len údaje o priemernej mzde pracovníka montáže (1 247 €) a operátora CNC strojov (1 337 €), pričom výpočet zahŕňa všetky mzdové zvýhodnenia a bonusy (príplatok za nadčasovú prácu, za prácu v riziku na niektorých pracovných pozíciách, za prácu v noci, za prácu v sobotu a nedeľu, dochádzkový bonus, variabilnú zložku mzdy, polročnú a koncoročnú odmenu).
![YouTube video](https://i.ytimg.com/vi/tzSrXBIXGIM/hqdefault.jpg)
Za kalendárny rok 2022 pritom zamestnanci v podniku odpracovali spolu cca 15 000 hod. nadčasovej práce (informácia od zamestnávateľa), čo má výrazný vplyv na výšku priemernej mzdy!
Štatistické údaje – vývoj priemernej mzdy – poskytnuté spoločnosťou BPC Beluša v rámci prebiehajúceho KV:
Pracovná pozícia | 2018 | 2019* | 2020* | 2021* | 2022 |
Operátor CNC strojov | 1 107 € | 1 206 €* | 1 071 €* | 1 189 €* | 1 337 € |
Montážny pracovník | 1 013 € | 1 092 € | 1 133 € | 1 211 € | 1 266 € |
*Po nástupe terajšieho konateľa spoločnosti BPC Beluša (rok 2020) boli mzdy operátorov CNC strojov v rokoch 2020 a 2021 nižšie, ako v roku 2019 (pred jeho nástupom). Následne dochádza v júni 2021 k štrajku v snahe dosiahnuť, aby mali zamestnanci na pozícii “Operátor CNC strojov” rastúcu úroveň miezd – a nie naopak!
Slovo na záver: Odborári zvolali na túto tému tlačovú besedu. Z pozvaných médií sme prišli len my a redaktor agentúry SITA.
(ts,Nn)